新卒で事務職の優良求人を探す方法を知りたい
新卒で事務職の内定を取る方法を知りたい
こんな疑問にお答えします。
事務職の就職は新卒が最難関です。
一方、1回就職してしまえば、スキルをアピールできるので
事務職でキャリアを継続しやすいので、
キャリアのスタートが重要です
本記事の信頼性
事務職は大きく2つに分けられます。
- 一般事務職
- 専門事務職(総合職)
一般事務職は、ノルマがない、残業が少ない、力仕事がないという特徴から、
特に女性に絶大な人気を誇る職種です。
そのため、競争率が高く、書類選考で落ちてしまう可能性が高い、というデメリットもあります。
本記事では、新卒の一般事務職に絞って、内定を取る方法をご紹介します。
新卒で事務職に就職する方法は3つある
新卒で事務職に就職するためには、3つのテクニックがあります。
アピールするテクニックを使う
競争率の低いレアな求人に応募する
特別なコネを利用する
新卒は人生で最も就職活動が難しいタイミングです。
実務経験やスキルが少ないので、アピールしくにく、他の候補者に埋もれてしまいがちです。
そもそも事務職でハイレベルな志望動機って何？って思いませんか？
でも内定を取る人はいますよね。何が違うか？というと、内定を取るテクニックを使っているんです。
具体的に紹介していきます。
就活エージェントを使う
最もオススメなのが就活エージェントを使うことです。
完全無料 就活エージェントのサービス
希望に合った応募企業をコンサルしてくれる
自己PR、エントリーシートを添削してくれる
模擬面接をしてくれる
リクナビやマイナビも似ていますが、応募前のフォローに対する力の入れ具合が違うポイントです。
就活エージェントは「就職活動」にフォーカスしています。
そのためこんな人におすすめです。
企業ごとに応募動機を書き分けられない
自分の長所をうまくアピールできない
特にやりたいことはないけど、就職先を見つけないといけない
面接では緊張してしまってうまく話せない
応募企業を紹介してくれるだけでなく、どうやった良い条件の企業から内定をもらえるか？に強いのが就活エージェントです。
こんなにサポートしてくれるのにタダって怪しくない？と思うかもしれませんが、
就活エージェントは内定が決まると企業から報酬がもらえるので、
就職したい人からはお金をもらわないで活動できるんです(転職も同じで、これが日本の商流です)。
↓オススメの就活エージェントこちら↓
キャリアチケット
対象エリアは1都3県（東京、神奈川、埼玉、千葉）と狭いものの、
「ブラックに行きたくない（優良企業に行きたい）」をテーマに、
学生が応募する企業への訪問に力を入れている就活エージェントです。
独自の自己発見カウンセリングで5年・10年先を見越した仕事の選び方を、
そしてESの添削、マンツーマンの面接対策で選考対策ができるからこそ、
早い方は1週間で内定獲得する方もいます。
キャリセン
実績 ・年間取引企業1,000社以上、これまでに6万人以上の学生が利用 し、年間1000人以上が内定を獲得しています。
約1時間のオンライン相談をすることで、新たな視点で自分の強みが整理ができます。
実績・質ともに絶対に利用すべき就活エージェントの一つです。
キャリアパーク
キャリアパークは超大手企業へのコネクションが強い就活エージェントです。
超大手企業＝給与だけでなく福利厚生・休日も充実した企業への道が続いています。
電通／博報堂／サイバーエージェント／パーソル／ベネッセ／オリックス／ソニー／キーエンス／SBI／ファーストリテイリング／セコム／リクルート／DeNA／ビズリーチ／ダイキン
もちろんオンライン面談可能です。
企業とのコネクションも強いことから、ES・一次選考免除の特別ルートもあるので、これを使わない手はないですね。
中堅転職エージェントを使う
新卒で就活するときは、大手の就活サイトの登録に加え、中堅の就活サイトも利用したほうが内定率が上がります。
理由は、エージェントの長所・短所を企業側が使い分けているからです。
| 項目 | 大手 | 中堅 |
| 登録者数 | 圧倒的に多い | 数万人 |
| 選考 | 激戦 | 競争率は高くない |
| 企業の手数料 | 高い | 普通 |
つまり、企業によっては中堅のエージェントを使うケースがあり、
その場合、大手(リクナビやマイナビ)の求人サイトでは見つけられないのです。
超大手をリクナビ・マイナビ・ワンキャリアとすると、
中堅は、WANTEDLYやCheerCareerですが、
中でもオススメなのは事務職に強いラシークです。
ラシーク
女性に特化した就職エージェントで、特に事務系に強いです。
運営する綜合キャリアオプションは大手で全国拠点があり、
気軽にはじめられ、続けやすい、魅力的な環境の求人情報を多く集めているのが特徴です。
大学のキャリアセンターを利用する
特別なコネなんて1個も無い！！という学生も多いと思いますが、
コネというのは、政治や親などのヤバイ橋のことではありません。
新卒の就職活動は、大学のキャリアセンターが狙い目です。
企業が本気
競争率が低い
企業は通常、求人広告を出す際に広告費を払って採用活動をしますが、大学での求人は無料です。
コストを削減して良い人材を取るために本気で求人に来ています。
さらに、新卒の就職活動は、ほとんどの学生が「リクナビ」や「マイナビ」を使います。
求人が多い反面、応募者も多いのです。
| 採用人数 | 応募者 | 倍率 |
| 1人 | 100人 | 100倍 |
| 5人 | 10,000人 | 200倍 |
この倍率の差は大きいです。
リクナビ・マイナビにしかない求人もあるのですが
大学のキャリアセンターも十分に活用できます。
まとめ
就職活動は、真面目にやれば成功する世界ではなく、
ゲームのように攻略していく考え方が必要です。
応募者が少ない優良企業に応募する
選考を通る資料・面接対策を準備する
採用されやすいルートで応募する
希望した優良企業から内定を得るには、確率を上げる方法があります。
みんなと同じように、真面目に、ES書きまくって、初めての面接が面接練習みたいになって、不採用が積み重なるだけです。
あまり知られていない、でも実績があって合格率を上げる方法を組み合わせましょう。
